Alex brachte gleich ein ganzes Paket an Qualifikationen mit: Krankenpfleger mit Fachweiterbildung zum Anästhesie- und Intensivpfleger sowie einen Stationsleiter- und Praxisanleiterkurs. Bei uns hat er die Chance ergriffen, sich nochmal weiterzuentwickeln – heute ist er als OP-Manager, Pain Nurse und Link Nurse ein gern gesehener Ratgeber.
Alex brachte gleich ein ganzes Paket an Qualifikationen mit: Krankenpfleger mit Fachweiterbildung zum Anästhesie- und Intensivpfleger sowie einen Stationsleiter- und Praxisanleiterkurs. Bei uns hat er die Chance ergriffen, sich nochmal weiterzuentwickeln – heute ist er als OP-Manager, Pain Nurse und Link Nurse ein gern gesehener Ratgeber.
„Es ist mir wichtig, den Anschluss zu behalten und stets nach neuestem fachlichem Standard zu arbeiten. Das Ziel ist, nie stehenzubleiben und lebenslang zu lernen. Die Perspektiven sind vielfältig, für jeden ist etwas dabei.
Hier wurde ich so gefördert, dass ich noch weitere Qualifikationen abschließen konnte. Jetzt habe ich aber erstmal alles absolviert, was mir wichtig war und kann mich auch mal wieder auf meine Hobbys wie das Tauchen stürzen.“
„Als Führungskraft versuche ich, mein Wissen an meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterzugeben – und bei ihnen das Interesse zu wecken, sich konstant weiterzubilden. Vor allem die Qualifikation zur Pain Nurse ist sinnvoll, um Patienten besser versorgen zu können und so ihre Schmerzen zu mindern.
Das hilft auch den Kolleginnen und Kollegen auf den Stationen und kommt natürlich auch den Patienten und Angehörigen zugute. Das merkt man schon im Arbeitsalltag.“
„Wir haben einen sehr hohen Schlüssel an dreijährig examinierten Pflegekräften und einen höheren Stellenschlüssel der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf den Stationen. Das ist schon außergewöhnlich. Zudem werden sehr viele Fort- und Weiterbildungen genehmigt und finanziell übernommen.
Es gibt die Zeit, sich weiterzuentwickeln und das neue Wissen anzuwenden. In vielen Bereichen ist das im Gegensatz zu anderen Arbeitgebern eine echte Besonderheit. Das Angebot ist groß – wer sich weiterentwickeln möchte, kann dies mit Unterstützung seiner Vorgesetzten auch tun.“
„Da gibt es viele Möglichkeiten. Zum Beispiel wird gefördert, wenn Mitarbeiter neue Mitarbeiter anwerben. Man kennt ja von seinem vorherigen Arbeitgeber oder noch aus der Ausbildung gute Kollegen, denen es vielleicht in den Rotkreuz-Kliniken auch gefallen würde. Gute Kollegen ziehen weitere gute Mitarbeiter an, so ist das immer.
Oder man hat eine Idee, wie man den Arbeitsalltag erleichtern kann, dann reicht man einen Vorschlag bei der Ideenbörse ein. So gibt es immer die Option, sich in irgendeiner Art und Weise einzubringen. Das finde ich super und das ist auch einer der Gründe, warum ich gerne hier arbeite.“
Sie suchen nach einem Arbeitgeber, der Ihre kontinuierliche Weiterbildung aktiv unterstützt – so wie wir bei Alex?
Sie möchten gerne in einer Gemeinschaft arbeiten, in der alle zusammen den neuesten Erkenntnissen aus Medizin, Pflege und Wissenschaft folgen?
Dann sind Sie bei uns genau richtig – hier finden Sie alle aktuellen Ausschreibungen.
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Petra Gerlach
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